Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland

Frauenbeschäftigung

Frauen auf der ganzen Welt haben es deutlich schwerer, eine Anstellung zu finden als Männer. Wenn Frauen eine Anstellung finden, dann in der Regel in schlecht bezahlten, riskanten Positionen, und kurzfristig gibt es kaum Anzeichen für eine Veränderung. Die Teilhabe an der Erwerbsbevölkerung erfolgt, wenn eine Person einen Job hat oder ständig danach strebt. Derzeit machen Frauen knapp 47 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung aus. 72 % der Männer sind betroffen. Bei punktuellen Abweichungen von mehr als 50 Prozentpunkten entspricht das im Durchschnitt einer Differenz von 25 Prozent.

Arbeitskampf

Wehrlos oder arbeitslos

Frauen, die arbeiten wollen, kämpfen mehr als Männer um eine Anstellung. Die arabischen Staaten und Nordafrika, wo die Arbeitslosenquote der Frauen bei über 20 % liegt, sind von diesem Problem stark betroffen. Männer sind eher selbstständig tätig als Frauen, die möglicherweise eher bereit sind, in Familien oder Familienunternehmen zu helfen. Riskante Arbeit ist sowohl für Männer als auch für Frauen üblich, obwohl Frauen in bestimmten Arten von gefährlichen Berufen tendenziell überproportional vertreten sind.

Warum gibt es eine Geschlechtertrennung?

Das Wohlergehen der Menschen hängt davon ab, ob sie die Möglichkeit haben, nach Belieben zu arbeiten, unter Bedingungen der Würde, Sicherheit und Gerechtigkeit. Sicherzustellen, dass Frauen dieses Privileg ausüben können, ist ein erstrebenswertes Ziel an und für sich. Aus Anlagesicht könnte die Schließung der Lücke bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen das globale BIP erheblich steigern. Große Entwicklungsvorteile entstünden den Gebieten mit den größten Geschlechterunterschieden. Außerdem würden viele Industrienationen ihr mittleres jährliches BIP-Wachstum erhöhen, was in Zeiten wirtschaftlichen Wohlstands nahe Null wirklich beträchtlich ist.

Geschlechterrollen

Unterschiedliche Bereiche, Religionen und Familien stellen bestimmte Anforderungen an Frauen, um unterschiedliche Geschlechternormen einzuhalten. Der Ehestand der Person kann ein Zeichen für den Anpassungsdruck sein. Frauen, die einen Ehemann oder eine Lebensgefährtin zu haben scheinen, behalten zum Beispiel mit geringerer Wahrscheinlichkeit einen bezahlten Job oder streben ständig einen an, sowohl in entwickelten als auch in sich entwickelnden Volkswirtschaften.

Dies resultiert häufig aus einer stabilen finanziellen Situation des Ehegatten, was in manchen Ehen das Vorurteil gegenüber „männlichen Ernährern“ verschärfen kann. Das Gegenteil ist in unterentwickelten Ländern der Fall, wo alle Frauen unabhängig von ihrem Familienstand aufgrund der finanziellen Not der Stadt keinen Anreiz haben, zu arbeiten.

Bessere Optionen

Die Statistik ist eindeutig: Frauen würden gerne arbeiten, um zu leben, aber sie werden durch eine ständige Ansammlung wirtschaftlicher Hindernisse daran gehindert. Wir können intelligentere wirksame Interventionen zur Beseitigung dieser Hindernisse schaffen, wenn wir sie erkennen und messen können. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verringerung der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der Belegschaft Frauen und ihrem Zuhause sowie dem weltweiten Handel zugute kommt.

Alles über Frauenrechte am Arbeitsplatz

Frauenrechte

Derzeit haben Frauen fast alle die gleichen Rechte wie Männer, und sie sind in Rekordzahlen auf den US-Arbeitsmarkt geströmt, um als Ärztinnen, Anwältinnen, Pädagoginnen, Ingenieurinnen, LKW-Fahrerinnen und in einer Vielzahl anderer Berufe zu arbeiten. Es gibt immer noch viele Fälle von Diskriminierung von Frauen, insbesondere in der Beschäftigung. Frauen sollten sich ihrer Rechte als Arbeitnehmerinnen bewusst sein und Eigenverantwortung übernehmen, um dazu beizutragen, dass Arbeitsrechtsverletzungen ein Ende gesetzt wird.

schlecht bezahlte ungelernte

Hintergrund

Denn seit der Gründung des Landes haben Frauen in irgendeiner Weise gearbeitet, wenn auch nur in schlecht bezahlten ungelernten Positionen. Dank des Männermangels während des Ersten Weltkriegs traten mehr Frauen in den Arbeitsmarkt ein. Sie begannen nicht vor dem Zweiten Weltkrieg in großer Zahl zu arbeiten. Frauen besetzten in dieser Zeit Rollen, die zuvor Männern vorbehalten waren; 2 Millionen der 7 Millionen neuen Arbeiter waren in Stahlwerken. Bevor Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verabschiedet wurde, hatten sie noch keine offiziellen Arbeitsrechte. Nach diesem Gesetz ist es für einen Arbeitgeber illegal, Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Glaubens, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft zu behandeln.

Moderne Frau

Oft und viel wurde darüber gesprochen, welche Rolle die Frau nicht nur in der Gesellschaft sondern auch und insbesondere in der Arbeitswelt spielt. Früher wurden die Frauen als simple Helfer abgespeist, die ehe noch als Sekretärin Zugang in die Chefbüros erhielt. Nicht selten musste sich die Frau dort auch noch allerlei Machosprüche anhören und wurde nicht selten auch sexuell angegangen. Affären zwischen Männern und Frauen gab es zuhauf. Heute ist die Frau selbstbewusst und versteht sich auch dementsprechend zu präsentieren. Die heutige Frau entfaltet sich nicht nur im Beruf sondern auch privat und insbesondere im Sexualleben. Zwar spielen feste Beziehungen und die Familie nach wie vor eine wichtige Rolle, aber die heutige Frau lässt sich nicht vorschreiben, wen und zu was sie ihre Liebhaber trifft. Schnell ist ein Sexdate per Sexapp organisiert und die Frau lebt ihre Sexualität offen und mutig aus.

Relevanz

Verbietet Arbeitgebern nach Titel VII, geeignete Frauen für offene Stellen abzulehnen. Männer mit geringerer Qualifikation werden häufig von Unternehmen eingestellt, um jene Positionen zu besetzen, die von Frauen gesucht werden. Dieses Gesetz gibt Frauen die Möglichkeit, eine Klage einzureichen, wenn sie glauben, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert hat.
Der Equal Pay Act, den Präsident John F. Kennedy 1963 unterzeichnete, schreibt vor, dass Unternehmen Frauen denselben Lohn zahlen müssen wie einem Mann in derselben Position. Früher bezahlten Unternehmen Frauen für etwa die gleiche Position deutlich weniger als Männer. Wenn sie nachweisen können, dass ein Mann in fast gleicher Position mehr verdient, können Frauen ihren Arbeitgeber verklagen. Jede dieser Gesetzgebungen erhöht das Ansehen von Frauen in einem Amt erheblich.

Art der Belästigung

Typen

Die Möglichkeit, eine Schwangerschaft zu bewältigen, ist nur einer von vielen Aspekten der Rechte einer Frau am Arbeitsplatz. Wenn eine Frau gut funktionieren kann, könnte ihre Mutterschaft als Grund verwendet werden, sie von einem Job zu entlassen. Niemand darf von einem Unternehmen aufgrund seines Ehestands, seiner ethnischen Zugehörigkeit oder seines Dienstalters verweigert werden.
Einem Arbeitnehmer in einem Unternehmen, in dem eine Frau tätig ist, ist es ebenfalls untersagt, sich an irgendeiner Art von Belästigung der Frau zu beteiligen. Dazu gehört eine unfreundliche Arbeitsatmosphäre, in der die Frau persönliche Bemerkungen, Zärtlichkeiten oder Substanzen und auch unwillkommene sexuelle Annäherungen hinnehmen muss, die sie befürchten lassen, gefeuert zu werden, wenn sie sich nicht daran hält. Frauen müssen die Kommission für Chancengleichheit oder einen Vorgesetzten über solche Ansätze informieren.