Frauen auf der ganzen Welt haben es deutlich schwerer, eine Anstellung zu finden als Männer. Wenn Frauen eine Anstellung finden, dann in der Regel in schlecht bezahlten, riskanten Positionen, und kurzfristig gibt es kaum Anzeichen für eine Veränderung. Die Teilhabe an der Erwerbsbevölkerung erfolgt, wenn eine Person einen Job hat oder ständig danach strebt. Derzeit machen Frauen knapp 47 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung aus. 72 % der Männer sind betroffen. Bei punktuellen Abweichungen von mehr als 50 Prozentpunkten entspricht das im Durchschnitt einer Differenz von 25 Prozent.
Wehrlos oder arbeitslos
Frauen, die arbeiten wollen, kämpfen mehr als Männer um eine Anstellung. Die arabischen Staaten und Nordafrika, wo die Arbeitslosenquote der Frauen bei über 20 % liegt, sind von diesem Problem stark betroffen. Männer sind eher selbstständig tätig als Frauen, die möglicherweise eher bereit sind, in Familien oder Familienunternehmen zu helfen. Riskante Arbeit ist sowohl für Männer als auch für Frauen üblich, obwohl Frauen in bestimmten Arten von gefährlichen Berufen tendenziell überproportional vertreten sind.
Warum gibt es eine Geschlechtertrennung?
Das Wohlergehen der Menschen hängt davon ab, ob sie die Möglichkeit haben, nach Belieben zu arbeiten, unter Bedingungen der Würde, Sicherheit und Gerechtigkeit. Sicherzustellen, dass Frauen dieses Privileg ausüben können, ist ein erstrebenswertes Ziel an und für sich. Aus Anlagesicht könnte die Schließung der Lücke bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen das globale BIP erheblich steigern. Große Entwicklungsvorteile entstünden den Gebieten mit den größten Geschlechterunterschieden. Außerdem würden viele Industrienationen ihr mittleres jährliches BIP-Wachstum erhöhen, was in Zeiten wirtschaftlichen Wohlstands nahe Null wirklich beträchtlich ist.
Geschlechterrollen
Unterschiedliche Bereiche, Religionen und Familien stellen bestimmte Anforderungen an Frauen, um unterschiedliche Geschlechternormen einzuhalten. Der Ehestand der Person kann ein Zeichen für den Anpassungsdruck sein. Frauen, die einen Ehemann oder eine Lebensgefährtin zu haben scheinen, behalten zum Beispiel mit geringerer Wahrscheinlichkeit einen bezahlten Job oder streben ständig einen an, sowohl in entwickelten als auch in sich entwickelnden Volkswirtschaften.
Bessere Optionen
Die Statistik ist eindeutig: Frauen würden gerne arbeiten, um zu leben, aber sie werden durch eine ständige Ansammlung wirtschaftlicher Hindernisse daran gehindert. Wir können intelligentere wirksame Interventionen zur Beseitigung dieser Hindernisse schaffen, wenn wir sie erkennen und messen können. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verringerung der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der Belegschaft Frauen und ihrem Zuhause sowie dem weltweiten Handel zugute kommt.