Was sind die Strategien für eine Frau, um in ihrer Karriere voranzukommen?

Die Strategien

Ungleichheit und ungleiche Chancen in der Unternehmenswelt sind für Frauen weit verbreitet. Um in den Ohren vieler Menschen anerkannt zu werden, muss eine Frau daher in ihrer Arbeit allen einen Schritt voraus sein. Um sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln, müssen Frauen verschiedene Methoden anwenden, um mit ihren männlichen Kollegen Schritt zu halten. So können sie vorgehen:

Achten Sie genau auf den Lebenslauf und halten Sie ihn auf dem neuesten Stand

Ein Lebenslauf ist der einzige Aspekt Ihres Berufslebens, der das Potenzial hat, Ihre Karriere zu machen oder zu brechen. Ein Lebenslauf ist das erste, was Unternehmen anfordern und überprüfen, um die Talente eines Kandidaten einzuschätzen. Infolgedessen muss der Lebenslauf mit allen neu erworbenen Fähigkeiten und kleineren Daten wie dem Datum aktualisiert werden. Nutzen Sie Ihren Lebenslauf, um Ihre Expertise selbstbewusst darzustellen. Betonen Sie Ihre spezifischsten Erfahrungen und Fähigkeiten. Verstehen Sie auch, wie Sie das beste Lebenslaufformat für Ihren Job auswählen.

Netzwerken Sie so viel wie möglich

Je mehr Sie sich mit anderen vernetzen, desto besser sind Ihre Chancen, in Ihrem Jobgame zu bleiben. Die Teilnahme an technischen Workshops und Konferenzen kann Ihnen helfen, Ihre Networking-Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Verbindung auszubauen. Sie können gemeinsame Hobbys und Berufe nutzen, um sich mit anderen in Kommunikationsnetzwerken zu verbinden. Personen, die normalerweise offen und bereit sind, ihren Mitmenschen zu helfen, können als zuverlässiges, professionelles Unterstützungsnetzwerk dienen. Berücksichtigen Sie ihre Anleitung zu den Fähigkeiten, die Sie benötigen, um in Ihrem Job voranzukommen.

berufliche Herausforderungen

Machen Sie sich sichtbar, indem Sie eine starke Marke machen

Der Aufbau einer eigenen Marke und eines eigenen Wertes ist eine der effektivsten Strategien für Frauen, um in ihrem Beruf zu wachsen. Eine starke persönliche Marke und ein starkes Image könnten Sie für faszinierende neue Jobchancen ins Rampenlicht rücken. Wenn Sie in Ihrer Branche bekannt sind, erhöhen Sie Ihre Chancen, schnell einen anderen Job zu finden. Sie müssen Ihre individuellen Fähigkeiten und Leistungen genau beschreiben, um Ihren Wert gegenüber dem Arbeitgeber zu demonstrieren.

Sei immer bereit für die Herausforderungen, die vor dir liegen

Die Annahme beruflicher Herausforderungen ist traditionell eine der effektivsten Karrieretaktiken für Frauen. Nehmen Sie alle Herausforderungen an und nutzen Sie jede Gelegenheit, um Ihren Vorgesetzten zu zeigen, dass Sie bereit für neue Herausforderungen sind und sich für Ihren beruflichen Fortschritt begeistern.

Verbessern Sie sich, indem Sie um Feedback bitten

Die Bewertung Ihrer Karriere kann Ihnen dabei helfen, eine bessere berufliche Strategie zu entwickeln. Sie werden auch in der Lage sein, Ihre Karriere zu erweitern und weiterzuentwickeln, was Ihnen ein Gefühl der Erfüllung und des Erfolgs gibt. Es erhöht auch Ihre Sicherheit bei der Planung des nächsten Schritts in Ihrer Karriere.

Habe einen Mentor an deiner Seite

Der Weg wird deutlich, nachdem Sie Ihre berufliche Entwicklung überprüft haben. Andererseits wird es eine große Hilfe sein, einen Mentor zu haben, der Sie dazu inspiriert, weiter zu pushen. Mit ihrer Hilfe können Sie Problemen vorbeugen und sie können Sie besser führen.

Alles über Frauenrechte am Arbeitsplatz

Frauenrechte

Derzeit haben Frauen fast alle die gleichen Rechte wie Männer, und sie sind in Rekordzahlen auf den US-Arbeitsmarkt geströmt, um als Ärztinnen, Anwältinnen, Pädagoginnen, Ingenieurinnen, LKW-Fahrerinnen und in einer Vielzahl anderer Berufe zu arbeiten. Es gibt immer noch viele Fälle von Diskriminierung von Frauen, insbesondere in der Beschäftigung. Frauen sollten sich ihrer Rechte als Arbeitnehmerinnen bewusst sein und Eigenverantwortung übernehmen, um dazu beizutragen, dass Arbeitsrechtsverletzungen ein Ende gesetzt wird.

schlecht bezahlte ungelernte

Hintergrund

Denn seit der Gründung des Landes haben Frauen in irgendeiner Weise gearbeitet, wenn auch nur in schlecht bezahlten ungelernten Positionen. Dank des Männermangels während des Ersten Weltkriegs traten mehr Frauen in den Arbeitsmarkt ein. Sie begannen nicht vor dem Zweiten Weltkrieg in großer Zahl zu arbeiten. Frauen besetzten in dieser Zeit Rollen, die zuvor Männern vorbehalten waren; 2 Millionen der 7 Millionen neuen Arbeiter waren in Stahlwerken. Bevor Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verabschiedet wurde, hatten sie noch keine offiziellen Arbeitsrechte. Nach diesem Gesetz ist es für einen Arbeitgeber illegal, Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Glaubens, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft zu behandeln.

Moderne Frau

Oft und viel wurde darüber gesprochen, welche Rolle die Frau nicht nur in der Gesellschaft sondern auch und insbesondere in der Arbeitswelt spielt. Früher wurden die Frauen als simple Helfer abgespeist, die ehe noch als Sekretärin Zugang in die Chefbüros erhielt. Nicht selten musste sich die Frau dort auch noch allerlei Machosprüche anhören und wurde nicht selten auch sexuell angegangen. Affären zwischen Männern und Frauen gab es zuhauf. Heute ist die Frau selbstbewusst und versteht sich auch dementsprechend zu präsentieren. Die heutige Frau entfaltet sich nicht nur im Beruf sondern auch privat und insbesondere im Sexualleben. Zwar spielen feste Beziehungen und die Familie nach wie vor eine wichtige Rolle, aber die heutige Frau lässt sich nicht vorschreiben, wen und zu was sie ihre Liebhaber trifft. Schnell ist ein Sexdate per Sexapp organisiert und die Frau lebt ihre Sexualität offen und mutig aus.

Relevanz

Verbietet Arbeitgebern nach Titel VII, geeignete Frauen für offene Stellen abzulehnen. Männer mit geringerer Qualifikation werden häufig von Unternehmen eingestellt, um jene Positionen zu besetzen, die von Frauen gesucht werden. Dieses Gesetz gibt Frauen die Möglichkeit, eine Klage einzureichen, wenn sie glauben, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert hat.
Der Equal Pay Act, den Präsident John F. Kennedy 1963 unterzeichnete, schreibt vor, dass Unternehmen Frauen denselben Lohn zahlen müssen wie einem Mann in derselben Position. Früher bezahlten Unternehmen Frauen für etwa die gleiche Position deutlich weniger als Männer. Wenn sie nachweisen können, dass ein Mann in fast gleicher Position mehr verdient, können Frauen ihren Arbeitgeber verklagen. Jede dieser Gesetzgebungen erhöht das Ansehen von Frauen in einem Amt erheblich.

Art der Belästigung

Typen

Die Möglichkeit, eine Schwangerschaft zu bewältigen, ist nur einer von vielen Aspekten der Rechte einer Frau am Arbeitsplatz. Wenn eine Frau gut funktionieren kann, könnte ihre Mutterschaft als Grund verwendet werden, sie von einem Job zu entlassen. Niemand darf von einem Unternehmen aufgrund seines Ehestands, seiner ethnischen Zugehörigkeit oder seines Dienstalters verweigert werden.
Einem Arbeitnehmer in einem Unternehmen, in dem eine Frau tätig ist, ist es ebenfalls untersagt, sich an irgendeiner Art von Belästigung der Frau zu beteiligen. Dazu gehört eine unfreundliche Arbeitsatmosphäre, in der die Frau persönliche Bemerkungen, Zärtlichkeiten oder Substanzen und auch unwillkommene sexuelle Annäherungen hinnehmen muss, die sie befürchten lassen, gefeuert zu werden, wenn sie sich nicht daran hält. Frauen müssen die Kommission für Chancengleichheit oder einen Vorgesetzten über solche Ansätze informieren.