Chancengleichheit - Kontaktstelle Frau und Beruf

Wege zur Verbesserung der Chancengleichheit

June 9, 2023August 4, 2022 Connor Chancengleichheit

Was genau meinen wir, wenn wir von Chancengleichheit sprechen? Chancengleichheit bedeutet, dass alle Menschen, unabhängig vom Geschlecht, die gleichen Chancen haben, im Leben erfolgreich zu sein. Es weist darauf hin, dass Sie, selbst wenn Sie kollektiv in einer Gesellschaft leben, eine anständige Möglichkeit haben, jeden Beruf, jede Karriere oder jeden Status in jedem Sektor zu erlangen. Es impliziert auch, dass Kinder, die in wohlhabenden Gesellschaftsschichten geboren wurden, keinen ungerechtfertigten Vorteil haben sollten, wenn es darum geht, eine bessere Beschäftigung und ein besseres Leben zu erhalten. Chancengleichheit bezieht sich auch darauf, Männern und Frauen in der Gesellschaft gleiche Möglichkeiten zu geben, ihre Ziele zu erreichen. Chancengleichheit ist jedoch in vielen Regionen und Bereichen nicht gegeben. Also, wie können wir es besser machen? Hier sind einige Ideen zur Erhöhung der Chancengleichheit für alle Mitglieder der Gesellschaft.

Chancengleichheit im Gesundheitswesen schaffen

Menschen haben in der Regel keinen gleichberechtigten Zugang zur Gesundheitsversorgung, sei es aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Klasse oder anderen Faktoren, die einen gesunden Lebensstil nicht fördern. Auf der anderen Seite können Menschen, die einen sitzenden Lebensstil und unzureichende Gesundheitsdienste haben, kämpfen, um ihren Arbeitsplatz zu behalten und einen reduzierten Lebensstandard zu haben. Infolgedessen können zusätzliche Maßnahmen zur Förderung eines gesunden Lebens erforderlich sein, um gleiche Möglichkeiten der Gesundheitsversorgung zu unterstützen. Diese Maßnahmen könnten Steuern auf schlechte Lebensmittel, subventionierte Lebensmittel, kostenlose Mahlzeiten in der Schule und Bildungsprogramme umfassen.

Möglichkeiten der Elternschaft

Aufgrund mangelnder Bildungsmöglichkeiten haben die Menschen in der Regel nicht die gleichen Erziehungsmöglichkeiten. Auch der Erziehungsstil kann mangels ausreichender Fürsorge in der eigenen Familie hinderlich sein. Elternschaft ist ein schwierig zu regulierendes Thema. Manchmal können Gesetze Eltern nicht verbieten, sich zu trennen oder Probleme wie Sucht oder Fehlzeiten zu bewältigen.
Daher sollten Anstrengungen unternommen werden, um die Eltern rechtlich für den Schulbesuch ihres Kindes haftbar zu machen. Diese Bemühungen hielten die Eltern dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass ihre Kinder die Schule wertschätzten. Auch wenn dies die Mentalität und das Verhalten von Eltern nicht ändern kann, denen das soziale Wohlergehen ihrer Lernenden nicht so wichtig ist, kann es für sie ein großartiger Ansatz sein, ihren Kindern gleiche Möglichkeiten zu bieten.

Chancengleichheit im Bildungsbereich schaffen

Bildung ist das stärkste Instrument zur Schaffung von Chancengleichheit. Akademische Fähigkeiten sind ein entscheidender Faktor für den Hochschulzugang und die Berufsaussichten. Chancengleichheit bei der Aneignung von Wissen und Ausbildung trägt wesentlich zur Förderung der Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt bei.
Kinder können eventuelle Nachteile, die sie aufgrund ihrer familiären Herkunft haben, ausgleichen, wenn sie die Chance haben, die erforderliche Qualifikation zu erreichen. Die Herstellung von Chancengleichheit in der Bildung ist jedoch selbst ein großes Thema. Um das Problem der ungleichen Schulbildung anzugehen, könnte der Staat mehr Geld für leistungsschwache Schulen ausgeben, z. B. indem er den besten Lehrern ein höheres Gehalt zahlt, um in unterprivilegierten Gebieten mit schlechteren Ergebnissen zu unterrichten.
Allerdings reicht die Finanzierung allein möglicherweise nicht aus, um Abhilfe zu schaffen. Schulen in benachteiligten Gemeinden benötigen möglicherweise mehr als nur mehr Mittel. Die günstige Lage allein wird die vorherrschende Einstellung zur akademischen Ausbildung in verschiedenen Bereichen nicht ändern. Und um Chancengleichheit zu gewährleisten, müssen die Schulen auf die Bedürfnisse jedes Schülers eingehen.

Alles über Frauenrechte am Arbeitsplatz

September 7, 2022September 5, 2022 Connor Belegschaft, Berufsausbildung, Chancengleichheit, Die Strategien, Frauenbeschäftigung, Frauenrechte, Gleichberechtigung

Derzeit haben Frauen fast alle die gleichen Rechte wie Männer, und sie sind in Rekordzahlen auf den US-Arbeitsmarkt geströmt, um als Ärztinnen, Anwältinnen, Pädagoginnen, Ingenieurinnen, LKW-Fahrerinnen und in einer Vielzahl anderer Berufe zu arbeiten. Es gibt immer noch viele Fälle von Diskriminierung von Frauen, insbesondere in der Beschäftigung. Frauen sollten sich ihrer Rechte als Arbeitnehmerinnen bewusst sein und Eigenverantwortung übernehmen, um dazu beizutragen, dass Arbeitsrechtsverletzungen ein Ende gesetzt wird.

Hintergrund

Denn seit der Gründung des Landes haben Frauen in irgendeiner Weise gearbeitet, wenn auch nur in schlecht bezahlten ungelernten Positionen. Dank des Männermangels während des Ersten Weltkriegs traten mehr Frauen in den Arbeitsmarkt ein. Sie begannen nicht vor dem Zweiten Weltkrieg in großer Zahl zu arbeiten. Frauen besetzten in dieser Zeit Rollen, die zuvor Männern vorbehalten waren; 2 Millionen der 7 Millionen neuen Arbeiter waren in Stahlwerken. Bevor Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verabschiedet wurde, hatten sie noch keine offiziellen Arbeitsrechte. Nach diesem Gesetz ist es für einen Arbeitgeber illegal, Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Glaubens, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft zu behandeln.

Moderne Frau

Oft und viel wurde darüber gesprochen, welche Rolle die Frau nicht nur in der Gesellschaft sondern auch und insbesondere in der Arbeitswelt spielt. Früher wurden die Frauen als simple Helfer abgespeist, die ehe noch als Sekretärin Zugang in die Chefbüros erhielt. Nicht selten musste sich die Frau dort auch noch allerlei Machosprüche anhören und wurde nicht selten auch sexuell angegangen. Affären zwischen Männern und Frauen gab es zuhauf. Heute ist die Frau selbstbewusst und versteht sich auch dementsprechend zu präsentieren. Die heutige Frau entfaltet sich nicht nur im Beruf sondern auch privat und insbesondere im Sexualleben. Zwar spielen feste Beziehungen und die Familie nach wie vor eine wichtige Rolle, aber die heutige Frau lässt sich nicht vorschreiben, wen und zu was sie ihre Liebhaber trifft. Schnell ist ein Sexdate per Sexapp organisiert und die Frau lebt ihre Sexualität offen und mutig aus.

Relevanz

Verbietet Arbeitgebern nach Titel VII, geeignete Frauen für offene Stellen abzulehnen. Männer mit geringerer Qualifikation werden häufig von Unternehmen eingestellt, um jene Positionen zu besetzen, die von Frauen gesucht werden. Dieses Gesetz gibt Frauen die Möglichkeit, eine Klage einzureichen, wenn sie glauben, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert hat.
Der Equal Pay Act, den Präsident John F. Kennedy 1963 unterzeichnete, schreibt vor, dass Unternehmen Frauen denselben Lohn zahlen müssen wie einem Mann in derselben Position. Früher bezahlten Unternehmen Frauen für etwa die gleiche Position deutlich weniger als Männer. Wenn sie nachweisen können, dass ein Mann in fast gleicher Position mehr verdient, können Frauen ihren Arbeitgeber verklagen. Jede dieser Gesetzgebungen erhöht das Ansehen von Frauen in einem Amt erheblich.

Typen

Die Möglichkeit, eine Schwangerschaft zu bewältigen, ist nur einer von vielen Aspekten der Rechte einer Frau am Arbeitsplatz. Wenn eine Frau gut funktionieren kann, könnte ihre Mutterschaft als Grund verwendet werden, sie von einem Job zu entlassen. Niemand darf von einem Unternehmen aufgrund seines Ehestands, seiner ethnischen Zugehörigkeit oder seines Dienstalters verweigert werden.
Einem Arbeitnehmer in einem Unternehmen, in dem eine Frau tätig ist, ist es ebenfalls untersagt, sich an irgendeiner Art von Belästigung der Frau zu beteiligen. Dazu gehört eine unfreundliche Arbeitsatmosphäre, in der die Frau persönliche Bemerkungen, Zärtlichkeiten oder Substanzen und auch unwillkommene sexuelle Annäherungen hinnehmen muss, die sie befürchten lassen, gefeuert zu werden, wenn sie sich nicht daran hält. Frauen müssen die Kommission für Chancengleichheit oder einen Vorgesetzten über solche Ansätze informieren.

Wie können Sie die Chancengleichheit für Frauen am Arbeitsplatz fördern?

August 1, 2022August 4, 2022 Connor Chancengleichheit

Deutschland hat zwar mehrere Millionen mehr Frauen als Männer, aber das bedeutet nicht, dass sie alles im Griff haben. Angesichts der wachsenden Popularität weiblicher Führungskräfte und einer langen Geschichte weiblicher Themen ist Frauenfeindlichkeit immer noch in ganz Deutschland präsent. So fortschrittlich Deutschland auch zu sein scheint, hinkt es in Sachen Gleichberechtigung und Chancengleichheit für Frauen am Arbeitsplatz hinterher. Daher sollte eine Organisation alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass ihre weiblichen Mitarbeiter am Arbeitsplatz für gleiche, aber größere Chancen gefördert werden. Hier sind einige Möglichkeiten, wie sie ermutigt werden können:

Lassen Sie sie zu Wort kommen

Wenn eine Frau eine brillante Idee hat, unterstützen Sie sie und stellen Sie sicher, dass sie Anerkennung erhält, anstatt es jemand anderem zu überlassen. Bieten Sie ihnen Möglichkeiten für Präsentationsfähigkeiten im In- und Ausland, um die Anschlussmöglichkeiten in Ihrer Organisation zu erhöhen. Eine Methode, um es ihnen zu ermöglichen, sich zu äußern, besteht darin, einflussreiche Frauen zu Gesprächen am Arbeitsplatz einzuladen und dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter, nicht nur Frauen, teilnehmen können, damit jeder den Wert von Frauen und ihre Schwierigkeiten in der Branche versteht. Fördern Sie Frauen, indem Sie ihnen eine Plattform bieten und sicherstellen, dass ihre Stimmen gehört werden.

Machen Sie sie zu einem Teil jeder großen und kleinen Entscheidung

Stellen Sie sicher, dass starke Frauen in Ihrer Organisation bei der strategischen Planung fair behandelt werden. Daher müssen Sie sinnvolle, kontinuierliche Gespräche über berufliche Entwicklungsperspektiven führen und bei monatlichen Bewertungen berufliche Ziele definieren. Drängen Sie Frauen, Positionen auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchie zu suchen. Stellen Sie Ihre Einstellungsqualität allen Mitarbeitern gerecht zur Verfügung. Indem Sie Frauen gleichermaßen wie Männer fördern, zeigen Sie, dass sie geschätzt werden und dass Sie daran interessiert sind, ihre Talente und Potenziale zu entwickeln.

Bezahle sie gleich

In Bezug auf die gleiche Entlohnung werden Frauen weiterhin weniger entlohnt als Männer. Und wenn diese Frauen glauben, dass sie um eine angemessene Vergütung betrogen werden, fühlen sie sich bei der Arbeit wahrscheinlich weniger wertgeschätzt. Daher ist die Durchführung von Equal Pay-Inspektionen eine einfache Lösung für Unternehmen, um dieses Problem anzugehen. Suchen Sie nach Lohnunterschieden. Überprüfen Sie dann, unabhängig von Geschlecht oder Hautfarbe, dass alle Arbeitnehmer mit identischen Fähigkeiten in einer bestimmten Funktion genauso bezahlt werden wie ihre Kollegen. Dies gibt den weiblichen Angestellten ein Erfolgserlebnis und ermöglicht es ihnen, mehr für ihre Arbeit zu geben.

Überlassen Sie die Politik den Müttern und Vätern

Der Arbeitgeber sollte dafür verantwortlich sein, beiden Elternteilen zu helfen, eine effektive Arbeitsbalance zu erreichen, auch wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Eine faire Elternzeitgesetzgebung wird Frauen den Wiedereinstieg ins Erwerbsleben erleichtern. Ein verbindendes Ziel und Wertschätzung für Eltern in Ihrer Organisation stellen sicher, dass sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihren familienbezogenen Handlungen geschätzt fühlen. Dies würde nicht nur Frauen, sondern auch benachteiligte Männer stärken.