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Wie kann die berufliche Bildung von Frauen und Mädchen verbessert werden?

Berufliche Bildung könnte als die Vermittlung von Informationsverarbeitung definiert werden. Sie können dies mit Sachinformationen vergleichen, die typischerweise in der Ausbildung in einem breiteren Berufsfach verwendet werden und sich möglicherweise auf ein theoretisches und komplexes Verständnis von Konzepten konzentrieren, wie es für die Hochschulausbildung typisch ist.
In einigen Ländern erhalten Frauen und Mädchen jedoch selten diese Art von Karriere oder Berufsausbildung. Selbst wenn sie bereitgestellt werden, profitieren sie nicht wesentlich. Eine Verbesserung der Berufsbildung von Frauen ist daher dringend erforderlich. Hier einige Ideen zur Verbesserung der Berufsbildung von Frauen und Mädchen:

Eine geschlechtersensible Planung sollte gefördert werden

Um die Berufsbildung von Frauen und Mädchen zu verbessern, sollten Projektträgerinnen und Projektträger versuchen und üben, gendersensible Themen für ihre Projekte zu organisieren. Es spielt keine Rolle, um welches Geschlecht es sich handelt, aber für ein gleichberechtigtes Betriebsklima ist die Wahrnehmung beider Geschlechter notwendig.
Da Frauen und Mädchen selten geworben werden, müssen Institutionen und Organisationen außerdem die Bedürfnisse von Frauen und Mädchen in allen Berufsbildungsprogrammen durch eine geschlechtersensible Strategie und Verwaltung angemessen berücksichtigen.

Förderung von Beschäftigungsmöglichkeiten

In zahlreichen Ländern haben Mädchen und Frauen weniger berufliche Perspektiven. Daher ist es entscheidend, die Beschäftigungs- und Arbeitsmöglichkeiten für Frauen und Mädchen zu verbessern, um die Beschäftigungsmöglichkeiten des Landes zu nutzen. Dies muss getan werden, um die Grundlagen für eine Struktur der Berufsbildung und -vorbereitung zu schaffen.
Dies soll es mehr Frauen und Mädchen ermöglichen, an der Gesellschaft teilzuhaben und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, während sie Seite an Seite mit Männern arbeiten. Andererseits müssen Mädchen und Frauen, die geflüchtet sind oder in instabilen Umgebungen leben, besonderes Augenmerk darauf gelegt werden, dass sie die gleichen Möglichkeiten haben wie andere Bürgerinnen und Bürger vor Ort.

Bauliche Barrieren abbauen

Strukturelle Barrieren sind Hindernisse, die einer Gemeinschaft kumulativ auf unfaire Weise schaden und schwerwiegende Leistungslücken schaffen oder aufrechterhalten. Die am häufigsten genannten strukturellen Einschränkungen waren ein Mangel an Zeit, um maßgeschneiderte Kurse zu konstruieren, und ein breites Spektrum an akademischen Leistungen unter den Lernenden.
Um gleiche Bildungschancen für Frauen und Mädchen zu gewährleisten, müssen daher strukturelle Barrieren abgebaut werden. Die deutsche Entwicklungszusammenarbeit widmet sich der Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung und Berufsausbildung sowie der Erhöhung der Beschäftigungschancen und dem Abbau institutioneller Restriktionen für Frauen und Mädchen.

Bildung sollte allen gegeben werden

In vielen Ländern wird Frauen eine Grundbildung verweigert, wodurch Frauen und Mädchen nicht die gewünschte Berufsausbildung erhalten. Diese Berufsausbildung ist notwendig, damit sie faire Arbeitschancen haben. Frauen und Mädchen müssen daher in allen Aspekten gleiche Chancen eingeräumt werden. Diese Gerechtigkeit muss auf allen Ebenen sichtbar sein, einschließlich Gesetz, Investitionen in Bildung und Verbesserungen in der Industrie. Auch Lernmaterialien müssen sich an den Lebenswirklichkeiten beider Gruppen orientieren und nicht nur an Männern.

Alles über Frauenrechte am Arbeitsplatz

Derzeit haben Frauen fast alle die gleichen Rechte wie Männer, und sie sind in Rekordzahlen auf den US-Arbeitsmarkt geströmt, um als Ärztinnen, Anwältinnen, Pädagoginnen, Ingenieurinnen, LKW-Fahrerinnen und in einer Vielzahl anderer Berufe zu arbeiten. Es gibt immer noch viele Fälle von Diskriminierung von Frauen, insbesondere in der Beschäftigung. Frauen sollten sich ihrer Rechte als Arbeitnehmerinnen bewusst sein und Eigenverantwortung übernehmen, um dazu beizutragen, dass Arbeitsrechtsverletzungen ein Ende gesetzt wird.

Hintergrund

Denn seit der Gründung des Landes haben Frauen in irgendeiner Weise gearbeitet, wenn auch nur in schlecht bezahlten ungelernten Positionen. Dank des Männermangels während des Ersten Weltkriegs traten mehr Frauen in den Arbeitsmarkt ein. Sie begannen nicht vor dem Zweiten Weltkrieg in großer Zahl zu arbeiten. Frauen besetzten in dieser Zeit Rollen, die zuvor Männern vorbehalten waren; 2 Millionen der 7 Millionen neuen Arbeiter waren in Stahlwerken. Bevor Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verabschiedet wurde, hatten sie noch keine offiziellen Arbeitsrechte. Nach diesem Gesetz ist es für einen Arbeitgeber illegal, Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Glaubens, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft zu behandeln.

Moderne Frau

Oft und viel wurde darüber gesprochen, welche Rolle die Frau nicht nur in der Gesellschaft sondern auch und insbesondere in der Arbeitswelt spielt. Früher wurden die Frauen als simple Helfer abgespeist, die ehe noch als Sekretärin Zugang in die Chefbüros erhielt. Nicht selten musste sich die Frau dort auch noch allerlei Machosprüche anhören und wurde nicht selten auch sexuell angegangen. Affären zwischen Männern und Frauen gab es zuhauf. Heute ist die Frau selbstbewusst und versteht sich auch dementsprechend zu präsentieren. Die heutige Frau entfaltet sich nicht nur im Beruf sondern auch privat und insbesondere im Sexualleben. Zwar spielen feste Beziehungen und die Familie nach wie vor eine wichtige Rolle, aber die heutige Frau lässt sich nicht vorschreiben, wen und zu was sie ihre Liebhaber trifft. Schnell ist ein Sexdate per Sexapp organisiert und die Frau lebt ihre Sexualität offen und mutig aus.

Relevanz

Verbietet Arbeitgebern nach Titel VII, geeignete Frauen für offene Stellen abzulehnen. Männer mit geringerer Qualifikation werden häufig von Unternehmen eingestellt, um jene Positionen zu besetzen, die von Frauen gesucht werden. Dieses Gesetz gibt Frauen die Möglichkeit, eine Klage einzureichen, wenn sie glauben, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert hat.
Der Equal Pay Act, den Präsident John F. Kennedy 1963 unterzeichnete, schreibt vor, dass Unternehmen Frauen denselben Lohn zahlen müssen wie einem Mann in derselben Position. Früher bezahlten Unternehmen Frauen für etwa die gleiche Position deutlich weniger als Männer. Wenn sie nachweisen können, dass ein Mann in fast gleicher Position mehr verdient, können Frauen ihren Arbeitgeber verklagen. Jede dieser Gesetzgebungen erhöht das Ansehen von Frauen in einem Amt erheblich.

Typen

Die Möglichkeit, eine Schwangerschaft zu bewältigen, ist nur einer von vielen Aspekten der Rechte einer Frau am Arbeitsplatz. Wenn eine Frau gut funktionieren kann, könnte ihre Mutterschaft als Grund verwendet werden, sie von einem Job zu entlassen. Niemand darf von einem Unternehmen aufgrund seines Ehestands, seiner ethnischen Zugehörigkeit oder seines Dienstalters verweigert werden.
Einem Arbeitnehmer in einem Unternehmen, in dem eine Frau tätig ist, ist es ebenfalls untersagt, sich an irgendeiner Art von Belästigung der Frau zu beteiligen. Dazu gehört eine unfreundliche Arbeitsatmosphäre, in der die Frau persönliche Bemerkungen, Zärtlichkeiten oder Substanzen und auch unwillkommene sexuelle Annäherungen hinnehmen muss, die sie befürchten lassen, gefeuert zu werden, wenn sie sich nicht daran hält. Frauen müssen die Kommission für Chancengleichheit oder einen Vorgesetzten über solche Ansätze informieren.