Die Geschichte der Frauen in der Arbeitswelt

Belegschaft

Belegt ist, dass trotz dieser Entwicklung einige Frauen ihre Ziele nicht erreichen konnten. Frauen sind in mehreren Sektoren und Berufen weiterhin benachteiligt, es gibt immer noch erhebliche Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, obwohl sie geringer sind als noch vor einigen Generationen, aber zu viele Frauen finden es schwierig, ihre beruflichen Ziele mit denen ihrer Familie in Einklang zu bringen . Absolut gleiche Hindernisse und Geschäftspolitiken und -praktiken, die eine faire Work-Life-Mischung nicht fördern, haben weiteres Wachstum gehemmt. Wenn diese Barrieren weiterhin im Weg stehen, werden wir die Fähigkeiten mehrerer unserer Bürger verschwenden und einen großen Rückgang der wirtschaftlichen Fähigkeit des Landes erleiden, Waren und Dienstleistungen zu produzieren, in einer Zeit, in der die demografische Alterung und langsame Produktivitätssteigerungen jetzt den industriellen Wohlstand einschränken .

Betrachtet man Frauen in der Arbeitswelt historisch

Belegschaft historisch
Die Mehrheit der amerikanischen Frauen schien im frühen 20. Jahrhundert nicht außerhalb des Hauses zu arbeiten, und diejenigen, die es konnten, waren hauptsächlich Single und Dating. Lediglich 5 % der verheirateten Frauen wurden damals als „sozial nützliche Arbeiterinnen“ eingestuft, was nur 20 % aller Frauen ausmachte, die weit außerhalb des Hauses am Erwerbsleben teilnahmen. Diese Zahlen unterschätzen zweifellos die wirtschaftlichen Spenden, die verheiratete Frauen außerhalb der Kindererziehung und der Haushaltsführung leisten, da sie häufig in Familienunternehmen arbeiten und Dinge für den Verkauf im Haushalt produzieren. Darüber hinaus verschleiern die Gesamtdaten die Unterschiede in den Erfahrungen von Frauen verschiedener Rassen.
Die Tatsache, dass mehrere Frauen nach der Heirat ihre Arbeit kündigten, war ein Spiegelbild der sozialen Erwartungen, der Art der Beschäftigung, die ihnen zugänglich war, und der gesetzlichen Beschränkungen. Die Karrieremöglichkeiten für junge Frauen, die arbeiteten, waren stark eingeschränkt. Die Mehrheit der Frauen hatte wenig bis gar keine Schulbildung, und diejenigen, die eine hatten, arbeiteten in schmutzigen, manchmal gefährlichen Aufgaben wie Haushaltsarbeit oder als Arbeiterinnen in der Industrie. Es gab nicht viele intelligente Damen. Nur ein Drittel der Personen zwischen 18 und 24 Jahren, die in postsekundären Bildungseinrichtungen eingeschrieben waren, waren Frauen. Obwohl diese Frauen von körperlicher Arbeit befreit waren, waren ihre Möglichkeiten dennoch begrenzt.

Fazit

Angesichts der großen Vorurteile gegenüber Frauen, die außerhalb des Hauses arbeiten, und der wenigen Möglichkeiten, die den Menschen geboten werden, traten Frauen in dieser Zeit in zunehmendem Maße in die Arbeitswelt ein, wobei die Wahlbeteiligung für alleinstehende Frauen bis 1930 und für verheiratete Frauen 50% überstieg 12 % übersteigen. Diese Zunahme impliziert und obwohl es immer noch eine Motivation, ja sogar einen Imperativ gab, dass Frauen nach der Hochzeit aus dem Arbeitsleben ausscheiden, weil sie sich auf das Gehalt ihres Mannes verlassen konnten, verschoben sich die gesellschaftlichen Konventionen.

Alles über Frauenrechte am Arbeitsplatz

Frauenrechte

Derzeit haben Frauen fast alle die gleichen Rechte wie Männer, und sie sind in Rekordzahlen auf den US-Arbeitsmarkt geströmt, um als Ärztinnen, Anwältinnen, Pädagoginnen, Ingenieurinnen, LKW-Fahrerinnen und in einer Vielzahl anderer Berufe zu arbeiten. Es gibt immer noch viele Fälle von Diskriminierung von Frauen, insbesondere in der Beschäftigung. Frauen sollten sich ihrer Rechte als Arbeitnehmerinnen bewusst sein und Eigenverantwortung übernehmen, um dazu beizutragen, dass Arbeitsrechtsverletzungen ein Ende gesetzt wird.

schlecht bezahlte ungelernte

Hintergrund

Denn seit der Gründung des Landes haben Frauen in irgendeiner Weise gearbeitet, wenn auch nur in schlecht bezahlten ungelernten Positionen. Dank des Männermangels während des Ersten Weltkriegs traten mehr Frauen in den Arbeitsmarkt ein. Sie begannen nicht vor dem Zweiten Weltkrieg in großer Zahl zu arbeiten. Frauen besetzten in dieser Zeit Rollen, die zuvor Männern vorbehalten waren; 2 Millionen der 7 Millionen neuen Arbeiter waren in Stahlwerken. Bevor Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verabschiedet wurde, hatten sie noch keine offiziellen Arbeitsrechte. Nach diesem Gesetz ist es für einen Arbeitgeber illegal, Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Glaubens, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft zu behandeln.

Moderne Frau

Oft und viel wurde darüber gesprochen, welche Rolle die Frau nicht nur in der Gesellschaft sondern auch und insbesondere in der Arbeitswelt spielt. Früher wurden die Frauen als simple Helfer abgespeist, die ehe noch als Sekretärin Zugang in die Chefbüros erhielt. Nicht selten musste sich die Frau dort auch noch allerlei Machosprüche anhören und wurde nicht selten auch sexuell angegangen. Affären zwischen Männern und Frauen gab es zuhauf. Heute ist die Frau selbstbewusst und versteht sich auch dementsprechend zu präsentieren. Die heutige Frau entfaltet sich nicht nur im Beruf sondern auch privat und insbesondere im Sexualleben. Zwar spielen feste Beziehungen und die Familie nach wie vor eine wichtige Rolle, aber die heutige Frau lässt sich nicht vorschreiben, wen und zu was sie ihre Liebhaber trifft. Schnell ist ein Sexdate per Sexapp organisiert und die Frau lebt ihre Sexualität offen und mutig aus.

Relevanz

Verbietet Arbeitgebern nach Titel VII, geeignete Frauen für offene Stellen abzulehnen. Männer mit geringerer Qualifikation werden häufig von Unternehmen eingestellt, um jene Positionen zu besetzen, die von Frauen gesucht werden. Dieses Gesetz gibt Frauen die Möglichkeit, eine Klage einzureichen, wenn sie glauben, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert hat.
Der Equal Pay Act, den Präsident John F. Kennedy 1963 unterzeichnete, schreibt vor, dass Unternehmen Frauen denselben Lohn zahlen müssen wie einem Mann in derselben Position. Früher bezahlten Unternehmen Frauen für etwa die gleiche Position deutlich weniger als Männer. Wenn sie nachweisen können, dass ein Mann in fast gleicher Position mehr verdient, können Frauen ihren Arbeitgeber verklagen. Jede dieser Gesetzgebungen erhöht das Ansehen von Frauen in einem Amt erheblich.

Art der Belästigung

Typen

Die Möglichkeit, eine Schwangerschaft zu bewältigen, ist nur einer von vielen Aspekten der Rechte einer Frau am Arbeitsplatz. Wenn eine Frau gut funktionieren kann, könnte ihre Mutterschaft als Grund verwendet werden, sie von einem Job zu entlassen. Niemand darf von einem Unternehmen aufgrund seines Ehestands, seiner ethnischen Zugehörigkeit oder seines Dienstalters verweigert werden.
Einem Arbeitnehmer in einem Unternehmen, in dem eine Frau tätig ist, ist es ebenfalls untersagt, sich an irgendeiner Art von Belästigung der Frau zu beteiligen. Dazu gehört eine unfreundliche Arbeitsatmosphäre, in der die Frau persönliche Bemerkungen, Zärtlichkeiten oder Substanzen und auch unwillkommene sexuelle Annäherungen hinnehmen muss, die sie befürchten lassen, gefeuert zu werden, wenn sie sich nicht daran hält. Frauen müssen die Kommission für Chancengleichheit oder einen Vorgesetzten über solche Ansätze informieren.