Frauen wird häufig die Chancengleichheit am Arbeitsplatz verwehrt. Und obwohl die Gleichberechtigung der Geschlechter schon lange ein heiß diskutiertes Thema ist, scheint sie heutzutage immer noch ein weit entferntes Ziel zu sein. Obwohl es Wachstum gegeben hat, erzählen die Daten vom Arbeitsplatz eine andere Geschichte. Frauen sind in der Erwerbsbevölkerung unterrepräsentiert, weil sie nicht ermutigt werden, zu arbeiten und sich selbst zu versorgen. Die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz kann für ein Unternehmen Wunder bewirken. Wie und warum sollten Sie die Gleichstellung von Frauen fördern? Das wird in den folgenden Abschnitten behandelt:
Es kann bei der Verbesserung einer Organisation helfen
Frauen werden dafür anerkannt, dass sie zum Wohlergehen und zur Verbesserung einer Organisation beitragen. Wenn Frauen den gleichen Zugang zu Lern- und Arbeitsmöglichkeiten haben wie Männer, können sie zum Erfolg jeder Organisation beitragen, der sie beitreten. Laut Umfragen fördern Menschen verschiedener Formen wie sexuelle Identität, Hautfarbe, Geschlechtspräferenz usw. die Produktion und Originalität einer Organisation. Es wurde auch untersucht und untersucht, dass große Organisationen in der Region mit einigen Frauen in Top-Führungspositionen diejenigen mit überwiegend Männern in höheren Positionen übertrafen.
Sie können ihre Kinder gut versorgen
Von Frauen wird erwartet, dass sie ihren Kindern Wert vermitteln, indem sie zu Hause arbeiten, Hausarbeiten erledigen und außerhalb des Hauses arbeiten. Wenn Frauen ihre persönlichen Entscheidungen treffen, sorgen sie besser für ihre Kinder. Wenn Frauen den gleichen Lohn wie Männer erhalten, können sie ihren Kindern eine qualitativ hochwertige Bildung, Behandlung und bessere Ernährung bieten. Darüber hinaus wurde nachgewiesen, dass Kinder, die unter geschlechtergerechten Bedingungen unterrichtet werden, diejenigen übertreffen, die in ungleichen Umgebungen aufgewachsen sind.
Bessere Rassengleichheit
Obwohl die Gleichstellung der Geschlechter und der Rasse nicht direkt miteinander verbunden sind, sind sie zweifellos miteinander verflochten. Die Rasse ist ein wichtiger Faktor bei Themen wie dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle. Ob asiatische Frauen oder schwarze Frauen, sie haben aufgrund ihres Geschlechts und ihrer Hautfarbe mit Problemen im Job zu kämpfen. Ihnen werden einige grundlegende und gleiche Arbeitsrechte verweigert, nur weil ihre ethnische Zugehörigkeit ungewöhnlich ist. Wenn die Geschlechtergleichstellung die Rasse berücksichtigt, stärkt dies folglich gleichzeitig die Antidiskriminierungspraxis. Und die Förderung von Frauen unterschiedlicher Rassen und Ethnien am Arbeitsplatz wird dazu beitragen, die Kluft zwischen geschlechtsspezifischen und rassistischen Vorurteilen zu schließen.
Es kann den Frieden am Arbeitsplatz fördern
Während von Frauen erwartet wird, dass sie zu Hause den Frieden wahren, tragen sie auch dazu bei, den Frieden am Arbeitsplatz zu wahren. Untersuchungen zufolge hängt die Gleichstellung von Frauen mit Friedfertigkeit zusammen, sogar mehr als mit dem Bruttoinlandsprodukt oder der Menge an Freiheit einer Nation. Wenn eine Nation wesentliche Teile der geschlechtsspezifischen Ungleichheit wie Bildung und Arbeit angeht, fördert sie den Frieden.
Es hilft bei der Reduzierung der Armutsquote
Die Armut nimmt in vielen Ländern zu, wobei Frauen die Last tragen. Der geschlechtsspezifische Unterschied in der Armut wird mit zunehmendem Alter der Frauen größer. Dies liegt wahrscheinlich daran, dass sie nicht die gleichen Ausbildungs- und Beschäftigungsaussichten erhalten wie Männer. Außerdem gehen Frauen, wenn sie heiraten, häufig nicht arbeiten. Und Frauen können erfolgreich sein, wenn sie Zugang zu guten Bildungs-, Wohn- und Karrieremöglichkeiten haben. Die Verbesserung der Geschlechterunterschiede ist ein langfristiger, unglaublich effektiver Ansatz zur Linderung der Armut.
