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Gründe zur Förderung der Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz

Frauen wird häufig die Chancengleichheit am Arbeitsplatz verwehrt. Und obwohl die Gleichberechtigung der Geschlechter schon lange ein heiß diskutiertes Thema ist, scheint sie heutzutage immer noch ein weit entferntes Ziel zu sein. Obwohl es Wachstum gegeben hat, erzählen die Daten vom Arbeitsplatz eine andere Geschichte. Frauen sind in der Erwerbsbevölkerung unterrepräsentiert, weil sie nicht ermutigt werden, zu arbeiten und sich selbst zu versorgen. Die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz kann für ein Unternehmen Wunder bewirken. Wie und warum sollten Sie die Gleichstellung von Frauen fördern? Das wird in den folgenden Abschnitten behandelt:

Es kann bei der Verbesserung einer Organisation helfen

Frauen werden dafür anerkannt, dass sie zum Wohlergehen und zur Verbesserung einer Organisation beitragen. Wenn Frauen den gleichen Zugang zu Lern- und Arbeitsmöglichkeiten haben wie Männer, können sie zum Erfolg jeder Organisation beitragen, der sie beitreten. Laut Umfragen fördern Menschen verschiedener Formen wie sexuelle Identität, Hautfarbe, Geschlechtspräferenz usw. die Produktion und Originalität einer Organisation. Es wurde auch untersucht und untersucht, dass große Organisationen in der Region mit einigen Frauen in Top-Führungspositionen diejenigen mit überwiegend Männern in höheren Positionen übertrafen.

Sie können ihre Kinder gut versorgen

Von Frauen wird erwartet, dass sie ihren Kindern Wert vermitteln, indem sie zu Hause arbeiten, Hausarbeiten erledigen und außerhalb des Hauses arbeiten. Wenn Frauen ihre persönlichen Entscheidungen treffen, sorgen sie besser für ihre Kinder. Wenn Frauen den gleichen Lohn wie Männer erhalten, können sie ihren Kindern eine qualitativ hochwertige Bildung, Behandlung und bessere Ernährung bieten. Darüber hinaus wurde nachgewiesen, dass Kinder, die unter geschlechtergerechten Bedingungen unterrichtet werden, diejenigen übertreffen, die in ungleichen Umgebungen aufgewachsen sind.

Bessere Rassengleichheit

Obwohl die Gleichstellung der Geschlechter und der Rasse nicht direkt miteinander verbunden sind, sind sie zweifellos miteinander verflochten. Die Rasse ist ein wichtiger Faktor bei Themen wie dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle. Ob asiatische Frauen oder schwarze Frauen, sie haben aufgrund ihres Geschlechts und ihrer Hautfarbe mit Problemen im Job zu kämpfen. Ihnen werden einige grundlegende und gleiche Arbeitsrechte verweigert, nur weil ihre ethnische Zugehörigkeit ungewöhnlich ist. Wenn die Geschlechtergleichstellung die Rasse berücksichtigt, stärkt dies folglich gleichzeitig die Antidiskriminierungspraxis. Und die Förderung von Frauen unterschiedlicher Rassen und Ethnien am Arbeitsplatz wird dazu beitragen, die Kluft zwischen geschlechtsspezifischen und rassistischen Vorurteilen zu schließen.

Es kann den Frieden am Arbeitsplatz fördern

Während von Frauen erwartet wird, dass sie zu Hause den Frieden wahren, tragen sie auch dazu bei, den Frieden am Arbeitsplatz zu wahren. Untersuchungen zufolge hängt die Gleichstellung von Frauen mit Friedfertigkeit zusammen, sogar mehr als mit dem Bruttoinlandsprodukt oder der Menge an Freiheit einer Nation. Wenn eine Nation wesentliche Teile der geschlechtsspezifischen Ungleichheit wie Bildung und Arbeit angeht, fördert sie den Frieden.

Es hilft bei der Reduzierung der Armutsquote

Die Armut nimmt in vielen Ländern zu, wobei Frauen die Last tragen. Der geschlechtsspezifische Unterschied in der Armut wird mit zunehmendem Alter der Frauen größer. Dies liegt wahrscheinlich daran, dass sie nicht die gleichen Ausbildungs- und Beschäftigungsaussichten erhalten wie Männer. Außerdem gehen Frauen, wenn sie heiraten, häufig nicht arbeiten. Und Frauen können erfolgreich sein, wenn sie Zugang zu guten Bildungs-, Wohn- und Karrieremöglichkeiten haben. Die Verbesserung der Geschlechterunterschiede ist ein langfristiger, unglaublich effektiver Ansatz zur Linderung der Armut.

Wie kann man Frauen am Arbeitsplatz gleiche Chancen geben?

Frauen werden normalerweise nicht so dargestellt, als würden sie außerhalb des Hauses arbeiten, um ihre Familien zu unterstützen. Manchmal treiben sie jedoch die Umstände oder ihre Interessen dazu, der Konkurrenz voraus zu sein, um für sich und ihre Familien zu sorgen. Selbst wenn sie in der großen Welt willkommen sind, haben sie nicht immer die gleichen Möglichkeiten wie ihr anderes Geschlecht. Daher wird dieser Leitfaden dabei helfen, Lösungen für ein Unternehmen zu finden, um die Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz zu fördern.

Behalten Sie eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Belästigung bei

Sexuelle Belästigung ist bei allen Geschlechtern verbreitet, jedoch häufiger bei Frauen. Sexuelle Belästigung hat negative physiologische und emotionale Folgen für die Gesundheit; Daher ist es entscheidend, dass jedes Unternehmen alle Anzeichen von Belästigung am Arbeitsplatz erkennt und eine strenge Richtlinie umsetzt, die jegliche sexuelle Belästigung verbietet.
Sie sollten alle Mitarbeiter gründlich über die Konsequenzen aufklären, wenn sie für den sexuellen Missbrauch eines Mitarbeiters haftbar gemacht werden. Darüber hinaus sollte das Unternehmen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer ihre Ansichten mit ihrem Vorgesetzten oder dem Unternehmen teilen können, ohne dass Vergeltungsmaßnahmen ergriffen werden müssen, und Wege zur Bewältigung von Vorfällen von Belästigung am Arbeitsplatz bereitstellen.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle sollte beseitigt werden

Wenn Frauen zur Arbeit gehen, machen sie sich immer Sorgen um ihren Lohn. Dies ist auf die Lohnunterschiede zurückzuführen, mit denen sie an einem Arbeitsplatz zu kämpfen haben, an dem sie normalerweise weniger bezahlt werden als ihre Kollegen. Und solange sich die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede am Arbeitsplatz nicht schließen, wird die Ungerechtigkeit bestehen bleiben.
Daher sollten Verfahren eingeführt werden, die gewährleisten, dass Männer und Frauen in allen Aspekten ihrer Beschäftigung gleich behandelt werden. Unternehmen können dies erreichen, indem sie eine transparente Atmosphäre fördern, in der Männer und Frauen nach ihrer Verantwortung und nicht nach ihrem Geschlecht belohnt werden.

Bitten Sie Ihre Vorgesetzten, alle gleich zu behandeln

Um alle Männer und Frauen am Arbeitsplatz gleichermaßen zu respektieren, sollten alle höheren Stellen am Arbeitsplatz regelmäßig über die Gleichstellung der Geschlechter und den damit verbundenen Zweck des Unternehmens informiert werden. HR-Experten und hochrangige Unternehmen sollten sowohl über sichtbare als auch indirekte Diskriminierung am Arbeitsplatz informiert werden, die auftritt, wenn sich ein Unternehmen auf eine Beschäftigungspraxis für Chancengleichheit konzentriert und diese umsetzt.
Infolgedessen sollten die Mitarbeiter eine angemessene Schulung und Anleitung erhalten, um Chancengleichheit zu gewährleisten. Dies sollte auch getan werden, um ihnen dabei zu helfen, Ungleichheiten unter Kollegen zu erkennen und damit umzugehen oder zu verhindern, dass sie erneut auftreten.

Hilfe bei der Work-Life-Balance

Auch wenn wir über die Gleichstellung von Frauen sprechen, benötigen sie unter bestimmten Umständen zusätzliche Hilfe. Dies liegt an ihren biologischen Eigenschaften von Menstruations- und Schwangerschaftssequenzen. Sie müssen eine Pause einlegen oder für sich und ihre Kinder suchen und an den Tagen ihres Menstruationszyklus Sonderurlaub nehmen.
Wenn Frauen nach einem Sabbatical oder Urlaub wieder in den Beruf zurückkehren, müssen sie häufig eine Gehaltskürzung hinnehmen. Eine der größten Herausforderungen für Frauen am Arbeitsplatz ist ein Mangel an betrieblichen Sozialleistungen, selbst nach einer umfassenden Überarbeitung der geltenden Gesetzgebung. Daher sollten Arbeitgeber prüfen, ob sie Eltern, insbesondere frischgebackenen Müttern, flexible Arbeitszeiten oder Fernarbeit sowie hochwertige Tagesbetreuungsdienste vor Ort anbieten können.

Drei wichtige Aspekte für die Gleichberechtigung von Frauen im Beruf

Die Gleichstellung der Geschlechter, ob auf dem Land oder am Arbeitsplatz, ist weltweit das umstrittenste Thema. Frauen müssen sich ständig in der Gesellschaft beweisen und hart arbeiten, um dem Rest der Welt ihren Wert zu demonstrieren. Selbst jetzt, wo alle Feministinnen auf Gleichberechtigung in allen Lebensbereichen drängen, wird der Gerechtigkeit an den meisten Orten selten gedient. Frauen sind am Arbeitsplatz vielen Formen von Diskriminierung ausgesetzt, was es ihnen erschwert, produktiver zu arbeiten. Es ist wichtig, allen Geschlechtern in einem Job die gleichen Rechte zu geben, einschließlich aller Frauen. Warum ist das so? Das wird in den folgenden Teilen behandelt:

Es führt zu einer besseren Wirtschaft

Wenn Frauen besser mit dem Haushaltsbudget umgehen können, können sie das auch für die Wirtschaft tun. Frauen verbringen in der Regel mehr Zeit als Männer mit freiwilligen Überstunden wie Elternschaft und Hausarbeit, was sie daran hindert, sich in der Wirtschaft zu engagieren. Daneben müssen sie auch unter Problemen wie dem Gender Compensation Gap leiden.
Andererseits wird davon ausgegangen, dass Frauen, die in die Unternehmenswelt eintreten, in der Lage sind, sich voll und ganz an allen Vollzeitarbeiten zu beteiligen, die sie mit Hingabe übernehmen. Es wurde auch entdeckt, dass Frauen, die gleich viel wie Männer bezahlten, Billionen mehr zum globalen BIP beitragen konnten, was den Erfolg des Unternehmens weiter steigerte. Es wird auch erwartet, dass, wenn Frauen weiterhin ähnlich wie Männer bezahlt werden, das BIP der Welt erheblich steigen wird und die Gleichstellung der Geschlechter die Rentabilität der Unternehmen steigern wird.

Es hilft, die Zielgruppe zu verstehen

Tatsächlich verdienen weibliche Artikel im kommerziellen Bereich mehr Geld als männliche Artikel. Und um feminine Artikel anzubieten, müssen Unternehmen feminin denken und denken. Dies kann daher gewinnbringend von Frauen durchgeführt werden, die über praktische Erfahrung auf diesem Gebiet verfügen und die weibliche Psychologie verstehen, im Gegensatz zu Männern, die Annahmen treffen und die Trial-and-Error-Methode anwenden können.
Darüber hinaus sind Frauen beim Einkauf der Produkte eines Unternehmens diejenigen, die häusliche Dinge kaufen und konsumieren. Daher ist es entscheidend, weibliche Verbraucher anzuziehen, was das Unternehmen durch die weibliche Mentalität von Frauen in der Geschäftswelt erreichen kann.
Die Einbeziehung von Frauen bedeutet in der Regel ein besseres Verständnis der Kundenanforderungen und die Gewinnung tiefergehender Informationen darüber, welche Artikel hergestellt und entwickelt werden sollen. Dies kann letztendlich zu einer breiteren Perspektive des Verbrauchermarktes und der Möglichkeit zur Umsatzsteigerung führen.

Hilft den Unternehmen beim Aufbau ihrer Reputation

Für viele Unternehmen ist der Ruf wichtig. Infolgedessen sind viele Unternehmen bereit, alles zu tun, um ihre Marke und ihr Image zu fördern. Für viele Menschen sind das Image und die Moral einer Marke jedoch wichtigere Kauffaktoren als die Preisgestaltung. Die Gleichstellung der Geschlechter wird schnell als wichtiger Bestandteil des Markenrufs anerkannt.
Darüber hinaus ist allgemein bekannt, dass jüngere Kunden Diversity-Belangen mehr Bedeutung beimessen. Bei der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz geht es auch um Identität und Corporate Branding. Eine Marke mit effektiven Chancengleichheitspraktiken wird ihr Profil stärken und diese Kunden gewinnen.

Was sind die Strategien für eine Frau, um in ihrer Karriere voranzukommen?

Ungleichheit und ungleiche Chancen in der Unternehmenswelt sind für Frauen weit verbreitet. Um in den Ohren vieler Menschen anerkannt zu werden, muss eine Frau daher in ihrer Arbeit allen einen Schritt voraus sein. Um sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln, müssen Frauen verschiedene Methoden anwenden, um mit ihren männlichen Kollegen Schritt zu halten. So können sie vorgehen:

Achten Sie genau auf den Lebenslauf und halten Sie ihn auf dem neuesten Stand

Ein Lebenslauf ist der einzige Aspekt Ihres Berufslebens, der das Potenzial hat, Ihre Karriere zu machen oder zu brechen. Ein Lebenslauf ist das erste, was Unternehmen anfordern und überprüfen, um die Talente eines Kandidaten einzuschätzen. Infolgedessen muss der Lebenslauf mit allen neu erworbenen Fähigkeiten und kleineren Daten wie dem Datum aktualisiert werden. Nutzen Sie Ihren Lebenslauf, um Ihre Expertise selbstbewusst darzustellen. Betonen Sie Ihre spezifischsten Erfahrungen und Fähigkeiten. Verstehen Sie auch, wie Sie das beste Lebenslaufformat für Ihren Job auswählen.

Netzwerken Sie so viel wie möglich

Je mehr Sie sich mit anderen vernetzen, desto besser sind Ihre Chancen, in Ihrem Jobgame zu bleiben. Die Teilnahme an technischen Workshops und Konferenzen kann Ihnen helfen, Ihre Networking-Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Verbindung auszubauen. Sie können gemeinsame Hobbys und Berufe nutzen, um sich mit anderen in Kommunikationsnetzwerken zu verbinden. Personen, die normalerweise offen und bereit sind, ihren Mitmenschen zu helfen, können als zuverlässiges, professionelles Unterstützungsnetzwerk dienen. Berücksichtigen Sie ihre Anleitung zu den Fähigkeiten, die Sie benötigen, um in Ihrem Job voranzukommen.

Machen Sie sich sichtbar, indem Sie eine starke Marke machen

Der Aufbau einer eigenen Marke und eines eigenen Wertes ist eine der effektivsten Strategien für Frauen, um in ihrem Beruf zu wachsen. Eine starke persönliche Marke und ein starkes Image könnten Sie für faszinierende neue Jobchancen ins Rampenlicht rücken. Wenn Sie in Ihrer Branche bekannt sind, erhöhen Sie Ihre Chancen, schnell einen anderen Job zu finden. Sie müssen Ihre individuellen Fähigkeiten und Leistungen genau beschreiben, um Ihren Wert gegenüber dem Arbeitgeber zu demonstrieren.

Sei immer bereit für die Herausforderungen, die vor dir liegen

Die Annahme beruflicher Herausforderungen ist traditionell eine der effektivsten Karrieretaktiken für Frauen. Nehmen Sie alle Herausforderungen an und nutzen Sie jede Gelegenheit, um Ihren Vorgesetzten zu zeigen, dass Sie bereit für neue Herausforderungen sind und sich für Ihren beruflichen Fortschritt begeistern.

Verbessern Sie sich, indem Sie um Feedback bitten

Die Bewertung Ihrer Karriere kann Ihnen dabei helfen, eine bessere berufliche Strategie zu entwickeln. Sie werden auch in der Lage sein, Ihre Karriere zu erweitern und weiterzuentwickeln, was Ihnen ein Gefühl der Erfüllung und des Erfolgs gibt. Es erhöht auch Ihre Sicherheit bei der Planung des nächsten Schritts in Ihrer Karriere.

Habe einen Mentor an deiner Seite

Der Weg wird deutlich, nachdem Sie Ihre berufliche Entwicklung überprüft haben. Andererseits wird es eine große Hilfe sein, einen Mentor zu haben, der Sie dazu inspiriert, weiter zu pushen. Mit ihrer Hilfe können Sie Problemen vorbeugen und sie können Sie besser führen.

Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland

Frauen auf der ganzen Welt haben es deutlich schwerer, eine Anstellung zu finden als Männer. Wenn Frauen eine Anstellung finden, dann in der Regel in schlecht bezahlten, riskanten Positionen, und kurzfristig gibt es kaum Anzeichen für eine Veränderung. Die Teilhabe an der Erwerbsbevölkerung erfolgt, wenn eine Person einen Job hat oder ständig danach strebt. Derzeit machen Frauen knapp 47 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung aus. 72 % der Männer sind betroffen. Bei punktuellen Abweichungen von mehr als 50 Prozentpunkten entspricht das im Durchschnitt einer Differenz von 25 Prozent.

Wehrlos oder arbeitslos

Frauen, die arbeiten wollen, kämpfen mehr als Männer um eine Anstellung. Die arabischen Staaten und Nordafrika, wo die Arbeitslosenquote der Frauen bei über 20 % liegt, sind von diesem Problem stark betroffen. Männer sind eher selbstständig tätig als Frauen, die möglicherweise eher bereit sind, in Familien oder Familienunternehmen zu helfen. Riskante Arbeit ist sowohl für Männer als auch für Frauen üblich, obwohl Frauen in bestimmten Arten von gefährlichen Berufen tendenziell überproportional vertreten sind.

Warum gibt es eine Geschlechtertrennung?

Das Wohlergehen der Menschen hängt davon ab, ob sie die Möglichkeit haben, nach Belieben zu arbeiten, unter Bedingungen der Würde, Sicherheit und Gerechtigkeit. Sicherzustellen, dass Frauen dieses Privileg ausüben können, ist ein erstrebenswertes Ziel an und für sich. Aus Anlagesicht könnte die Schließung der Lücke bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen das globale BIP erheblich steigern. Große Entwicklungsvorteile entstünden den Gebieten mit den größten Geschlechterunterschieden. Außerdem würden viele Industrienationen ihr mittleres jährliches BIP-Wachstum erhöhen, was in Zeiten wirtschaftlichen Wohlstands nahe Null wirklich beträchtlich ist.

Geschlechterrollen

Unterschiedliche Bereiche, Religionen und Familien stellen bestimmte Anforderungen an Frauen, um unterschiedliche Geschlechternormen einzuhalten. Der Ehestand der Person kann ein Zeichen für den Anpassungsdruck sein. Frauen, die einen Ehemann oder eine Lebensgefährtin zu haben scheinen, behalten zum Beispiel mit geringerer Wahrscheinlichkeit einen bezahlten Job oder streben ständig einen an, sowohl in entwickelten als auch in sich entwickelnden Volkswirtschaften.

Dies resultiert häufig aus einer stabilen finanziellen Situation des Ehegatten, was in manchen Ehen das Vorurteil gegenüber „männlichen Ernährern“ verschärfen kann. Das Gegenteil ist in unterentwickelten Ländern der Fall, wo alle Frauen unabhängig von ihrem Familienstand aufgrund der finanziellen Not der Stadt keinen Anreiz haben, zu arbeiten.

Bessere Optionen

Die Statistik ist eindeutig: Frauen würden gerne arbeiten, um zu leben, aber sie werden durch eine ständige Ansammlung wirtschaftlicher Hindernisse daran gehindert. Wir können intelligentere wirksame Interventionen zur Beseitigung dieser Hindernisse schaffen, wenn wir sie erkennen und messen können. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verringerung der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der Belegschaft Frauen und ihrem Zuhause sowie dem weltweiten Handel zugute kommt.

Wie kann die berufliche Bildung von Frauen und Mädchen verbessert werden?

Berufliche Bildung könnte als die Vermittlung von Informationsverarbeitung definiert werden. Sie können dies mit Sachinformationen vergleichen, die typischerweise in der Ausbildung in einem breiteren Berufsfach verwendet werden und sich möglicherweise auf ein theoretisches und komplexes Verständnis von Konzepten konzentrieren, wie es für die Hochschulausbildung typisch ist.
In einigen Ländern erhalten Frauen und Mädchen jedoch selten diese Art von Karriere oder Berufsausbildung. Selbst wenn sie bereitgestellt werden, profitieren sie nicht wesentlich. Eine Verbesserung der Berufsbildung von Frauen ist daher dringend erforderlich. Hier einige Ideen zur Verbesserung der Berufsbildung von Frauen und Mädchen:

Eine geschlechtersensible Planung sollte gefördert werden

Um die Berufsbildung von Frauen und Mädchen zu verbessern, sollten Projektträgerinnen und Projektträger versuchen und üben, gendersensible Themen für ihre Projekte zu organisieren. Es spielt keine Rolle, um welches Geschlecht es sich handelt, aber für ein gleichberechtigtes Betriebsklima ist die Wahrnehmung beider Geschlechter notwendig.
Da Frauen und Mädchen selten geworben werden, müssen Institutionen und Organisationen außerdem die Bedürfnisse von Frauen und Mädchen in allen Berufsbildungsprogrammen durch eine geschlechtersensible Strategie und Verwaltung angemessen berücksichtigen.

Förderung von Beschäftigungsmöglichkeiten

In zahlreichen Ländern haben Mädchen und Frauen weniger berufliche Perspektiven. Daher ist es entscheidend, die Beschäftigungs- und Arbeitsmöglichkeiten für Frauen und Mädchen zu verbessern, um die Beschäftigungsmöglichkeiten des Landes zu nutzen. Dies muss getan werden, um die Grundlagen für eine Struktur der Berufsbildung und -vorbereitung zu schaffen.
Dies soll es mehr Frauen und Mädchen ermöglichen, an der Gesellschaft teilzuhaben und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, während sie Seite an Seite mit Männern arbeiten. Andererseits müssen Mädchen und Frauen, die geflüchtet sind oder in instabilen Umgebungen leben, besonderes Augenmerk darauf gelegt werden, dass sie die gleichen Möglichkeiten haben wie andere Bürgerinnen und Bürger vor Ort.

Bauliche Barrieren abbauen

Strukturelle Barrieren sind Hindernisse, die einer Gemeinschaft kumulativ auf unfaire Weise schaden und schwerwiegende Leistungslücken schaffen oder aufrechterhalten. Die am häufigsten genannten strukturellen Einschränkungen waren ein Mangel an Zeit, um maßgeschneiderte Kurse zu konstruieren, und ein breites Spektrum an akademischen Leistungen unter den Lernenden.
Um gleiche Bildungschancen für Frauen und Mädchen zu gewährleisten, müssen daher strukturelle Barrieren abgebaut werden. Die deutsche Entwicklungszusammenarbeit widmet sich der Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung und Berufsausbildung sowie der Erhöhung der Beschäftigungschancen und dem Abbau institutioneller Restriktionen für Frauen und Mädchen.

Bildung sollte allen gegeben werden

In vielen Ländern wird Frauen eine Grundbildung verweigert, wodurch Frauen und Mädchen nicht die gewünschte Berufsausbildung erhalten. Diese Berufsausbildung ist notwendig, damit sie faire Arbeitschancen haben. Frauen und Mädchen müssen daher in allen Aspekten gleiche Chancen eingeräumt werden. Diese Gerechtigkeit muss auf allen Ebenen sichtbar sein, einschließlich Gesetz, Investitionen in Bildung und Verbesserungen in der Industrie. Auch Lernmaterialien müssen sich an den Lebenswirklichkeiten beider Gruppen orientieren und nicht nur an Männern.

Die Geschichte der Frauen in der Arbeitswelt

Belegt ist, dass trotz dieser Entwicklung einige Frauen ihre Ziele nicht erreichen konnten. Frauen sind in mehreren Sektoren und Berufen weiterhin benachteiligt, es gibt immer noch erhebliche Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, obwohl sie geringer sind als noch vor einigen Generationen, aber zu viele Frauen finden es schwierig, ihre beruflichen Ziele mit denen ihrer Familie in Einklang zu bringen . Absolut gleiche Hindernisse und Geschäftspolitiken und -praktiken, die eine faire Work-Life-Mischung nicht fördern, haben weiteres Wachstum gehemmt. Wenn diese Barrieren weiterhin im Weg stehen, werden wir die Fähigkeiten mehrerer unserer Bürger verschwenden und einen großen Rückgang der wirtschaftlichen Fähigkeit des Landes erleiden, Waren und Dienstleistungen zu produzieren, in einer Zeit, in der die demografische Alterung und langsame Produktivitätssteigerungen jetzt den industriellen Wohlstand einschränken .

Betrachtet man Frauen in der Arbeitswelt historisch

Die Mehrheit der amerikanischen Frauen schien im frühen 20. Jahrhundert nicht außerhalb des Hauses zu arbeiten, und diejenigen, die es konnten, waren hauptsächlich Single und Dating. Lediglich 5 % der verheirateten Frauen wurden damals als „sozial nützliche Arbeiterinnen“ eingestuft, was nur 20 % aller Frauen ausmachte, die weit außerhalb des Hauses am Erwerbsleben teilnahmen. Diese Zahlen unterschätzen zweifellos die wirtschaftlichen Spenden, die verheiratete Frauen außerhalb der Kindererziehung und der Haushaltsführung leisten, da sie häufig in Familienunternehmen arbeiten und Dinge für den Verkauf im Haushalt produzieren. Darüber hinaus verschleiern die Gesamtdaten die Unterschiede in den Erfahrungen von Frauen verschiedener Rassen.
Die Tatsache, dass mehrere Frauen nach der Heirat ihre Arbeit kündigten, war ein Spiegelbild der sozialen Erwartungen, der Art der Beschäftigung, die ihnen zugänglich war, und der gesetzlichen Beschränkungen. Die Karrieremöglichkeiten für junge Frauen, die arbeiteten, waren stark eingeschränkt. Die Mehrheit der Frauen hatte wenig bis gar keine Schulbildung, und diejenigen, die eine hatten, arbeiteten in schmutzigen, manchmal gefährlichen Aufgaben wie Haushaltsarbeit oder als Arbeiterinnen in der Industrie. Es gab nicht viele intelligente Damen. Nur ein Drittel der Personen zwischen 18 und 24 Jahren, die in postsekundären Bildungseinrichtungen eingeschrieben waren, waren Frauen. Obwohl diese Frauen von körperlicher Arbeit befreit waren, waren ihre Möglichkeiten dennoch begrenzt.

Fazit

Angesichts der großen Vorurteile gegenüber Frauen, die außerhalb des Hauses arbeiten, und der wenigen Möglichkeiten, die den Menschen geboten werden, traten Frauen in dieser Zeit in zunehmendem Maße in die Arbeitswelt ein, wobei die Wahlbeteiligung für alleinstehende Frauen bis 1930 und für verheiratete Frauen 50% überstieg 12 % übersteigen. Diese Zunahme impliziert und obwohl es immer noch eine Motivation, ja sogar einen Imperativ gab, dass Frauen nach der Hochzeit aus dem Arbeitsleben ausscheiden, weil sie sich auf das Gehalt ihres Mannes verlassen konnten, verschoben sich die gesellschaftlichen Konventionen.

Hier sind einige Karrierestrategien für Frauen, die Ihnen helfen werden, zu wachsen

Für berufstätige Frauen ist der Weg zum Sieg steinig. Zu den Hindernissen bei der Beschäftigung gehören die Kristallbarriere, das Gehaltsgefälle, unangemessene Berührungen, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und ungleiche Chancen für Frauen. Angeblich gibt es unendlich viele Berufsberatungen für Frauen. Tatsächlich zeichnen die Zahlen ein ganz anderes Bild. Insgesamt haben es Frauen schwer, beruflich voranzukommen.
Die hier zusammengestellten Beschäftigungstipps für Frauen sichern Ihren beruflichen Aufstieg, egal ob Sie bereits berufstätig sind oder eine neue Stelle suchen. Sie können in Ihrem gewählten Bereich erfolgreich sein, sei es in IT, Kunst, Schreiben oder irgendetwas anderem, indem Sie diese professionelle Beratung für Frauen nutzen.

Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig

Zu wissen, wie man seinen Lebenslauf richtig verwendet, gehört zu den wichtigsten Karriereratschlägen für Frauen. Setzen Sie Ihren Lebenslauf selbstbewusst ein, um Ihre Talente zu präsentieren. Wenn Ihr Lebenslauf Ihre Stärken nicht aufzeigt, werden sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber wahrscheinlich nicht bewusst sein. Nutzen Sie die Hilfe eines Lebenslauferstellers, um einen komplexen, professionell gestalteten Lebenslauf zu erstellen.
Betonen Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten und Fertigkeiten. Wenn Sie eine Auszeit von Ihrem Beruf genommen haben, machen Sie dies in Ihrem Lebenslauf ehrlich. Schließen Sie alle Qualifikationen, Ausbildungen oder ehrenamtlichen Tätigkeiten ein, die Sie während dieser Arbeitsunterbrechungen durchgeführt haben, da sie darauf hindeuten, dass Sie ein wesentlicher Bestandteil der Organisation sind. Erfahren Sie außerdem, wie Sie ein Lebenslaufformat auswählen, das Ihrer beruflichen Entwicklung perfekt dient.

Versuchen Sie, Ihr Wertangebot zu verbessern

Sie sollten ein triftiges Motiv haben, sich auf die Stelle zu bewerben, wie z. B. der Wunsch nach beruflichem Aufstieg, ein attraktives Einkommen, ein breites Angebot, ein günstigeres Arbeitsumfeld usw. Aber warum sollten sich Unternehmen dann für Sie entscheiden? Arbeitgeber bewerten Bewerber aus verschiedenen Blickwinkeln, darunter Engagement, relevante Erfahrung, Bereitschaft, hart zu arbeiten, technische Kompetenz und Führungsqualitäten. Verbessern Sie diese Elemente Ihres Spiels, um sich einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten zu verschaffen. Beschreiben Sie in Ihrem Lebenslauf, wie Sie der Organisation zugute kommen könnten. Machen Sie einen starken, guten Eindruck bei geführten Interviews, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Bewerten Sie regelmäßig Ihre berufliche Entwicklung

Ein guter Karriereansatz kann entwickelt werden, indem Sie Ihren Beruf einmal pro Jahr bewerten. Indem Sie dies tun, werden Sie sich auch darüber freuen und erfüllt fühlen, dass Sie in Ihrer Arbeit so weit fortgeschritten sind. Darüber hinaus gibt es Ihnen mehr Sicherheit, um Ihren zukünftigen Karriereschritt vorzubereiten.
Studieren Sie Spitzentechnologie.
Egal wie sorgfältig Sie Ihren beruflichen Weg planen, wenn Sie die Gelegenheit zur Perfektionierung Ihrer Fähigkeiten nicht einmal nutzen, erreichen Sie am Ende eine Art Stillstand. Erfreuen Sie sich an Ihrem kontinuierlichen Lernen. Nutzen Sie Ihre Chance, neue Talente kennenzulernen. Es stärkt Ihren Lebenslauf und etabliert Sie als gefragten Experten.

Alles über Frauenrechte am Arbeitsplatz

Derzeit haben Frauen fast alle die gleichen Rechte wie Männer, und sie sind in Rekordzahlen auf den US-Arbeitsmarkt geströmt, um als Ärztinnen, Anwältinnen, Pädagoginnen, Ingenieurinnen, LKW-Fahrerinnen und in einer Vielzahl anderer Berufe zu arbeiten. Es gibt immer noch viele Fälle von Diskriminierung von Frauen, insbesondere in der Beschäftigung. Frauen sollten sich ihrer Rechte als Arbeitnehmerinnen bewusst sein und Eigenverantwortung übernehmen, um dazu beizutragen, dass Arbeitsrechtsverletzungen ein Ende gesetzt wird.

Hintergrund

Denn seit der Gründung des Landes haben Frauen in irgendeiner Weise gearbeitet, wenn auch nur in schlecht bezahlten ungelernten Positionen. Dank des Männermangels während des Ersten Weltkriegs traten mehr Frauen in den Arbeitsmarkt ein. Sie begannen nicht vor dem Zweiten Weltkrieg in großer Zahl zu arbeiten. Frauen besetzten in dieser Zeit Rollen, die zuvor Männern vorbehalten waren; 2 Millionen der 7 Millionen neuen Arbeiter waren in Stahlwerken. Bevor Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verabschiedet wurde, hatten sie noch keine offiziellen Arbeitsrechte. Nach diesem Gesetz ist es für einen Arbeitgeber illegal, Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Glaubens, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft zu behandeln.

Moderne Frau

Oft und viel wurde darüber gesprochen, welche Rolle die Frau nicht nur in der Gesellschaft sondern auch und insbesondere in der Arbeitswelt spielt. Früher wurden die Frauen als simple Helfer abgespeist, die ehe noch als Sekretärin Zugang in die Chefbüros erhielt. Nicht selten musste sich die Frau dort auch noch allerlei Machosprüche anhören und wurde nicht selten auch sexuell angegangen. Affären zwischen Männern und Frauen gab es zuhauf. Heute ist die Frau selbstbewusst und versteht sich auch dementsprechend zu präsentieren. Die heutige Frau entfaltet sich nicht nur im Beruf sondern auch privat und insbesondere im Sexualleben. Zwar spielen feste Beziehungen und die Familie nach wie vor eine wichtige Rolle, aber die heutige Frau lässt sich nicht vorschreiben, wen und zu was sie ihre Liebhaber trifft. Schnell ist ein Sexdate per Sexapp organisiert und die Frau lebt ihre Sexualität offen und mutig aus.

Relevanz

Verbietet Arbeitgebern nach Titel VII, geeignete Frauen für offene Stellen abzulehnen. Männer mit geringerer Qualifikation werden häufig von Unternehmen eingestellt, um jene Positionen zu besetzen, die von Frauen gesucht werden. Dieses Gesetz gibt Frauen die Möglichkeit, eine Klage einzureichen, wenn sie glauben, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert hat.
Der Equal Pay Act, den Präsident John F. Kennedy 1963 unterzeichnete, schreibt vor, dass Unternehmen Frauen denselben Lohn zahlen müssen wie einem Mann in derselben Position. Früher bezahlten Unternehmen Frauen für etwa die gleiche Position deutlich weniger als Männer. Wenn sie nachweisen können, dass ein Mann in fast gleicher Position mehr verdient, können Frauen ihren Arbeitgeber verklagen. Jede dieser Gesetzgebungen erhöht das Ansehen von Frauen in einem Amt erheblich.

Typen

Die Möglichkeit, eine Schwangerschaft zu bewältigen, ist nur einer von vielen Aspekten der Rechte einer Frau am Arbeitsplatz. Wenn eine Frau gut funktionieren kann, könnte ihre Mutterschaft als Grund verwendet werden, sie von einem Job zu entlassen. Niemand darf von einem Unternehmen aufgrund seines Ehestands, seiner ethnischen Zugehörigkeit oder seines Dienstalters verweigert werden.
Einem Arbeitnehmer in einem Unternehmen, in dem eine Frau tätig ist, ist es ebenfalls untersagt, sich an irgendeiner Art von Belästigung der Frau zu beteiligen. Dazu gehört eine unfreundliche Arbeitsatmosphäre, in der die Frau persönliche Bemerkungen, Zärtlichkeiten oder Substanzen und auch unwillkommene sexuelle Annäherungen hinnehmen muss, die sie befürchten lassen, gefeuert zu werden, wenn sie sich nicht daran hält. Frauen müssen die Kommission für Chancengleichheit oder einen Vorgesetzten über solche Ansätze informieren.

Wie können Sie die Chancengleichheit für Frauen am Arbeitsplatz fördern?

Deutschland hat zwar mehrere Millionen mehr Frauen als Männer, aber das bedeutet nicht, dass sie alles im Griff haben. Angesichts der wachsenden Popularität weiblicher Führungskräfte und einer langen Geschichte weiblicher Themen ist Frauenfeindlichkeit immer noch in ganz Deutschland präsent. So fortschrittlich Deutschland auch zu sein scheint, hinkt es in Sachen Gleichberechtigung und Chancengleichheit für Frauen am Arbeitsplatz hinterher. Daher sollte eine Organisation alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass ihre weiblichen Mitarbeiter am Arbeitsplatz für gleiche, aber größere Chancen gefördert werden. Hier sind einige Möglichkeiten, wie sie ermutigt werden können:

Lassen Sie sie zu Wort kommen

Wenn eine Frau eine brillante Idee hat, unterstützen Sie sie und stellen Sie sicher, dass sie Anerkennung erhält, anstatt es jemand anderem zu überlassen. Bieten Sie ihnen Möglichkeiten für Präsentationsfähigkeiten im In- und Ausland, um die Anschlussmöglichkeiten in Ihrer Organisation zu erhöhen. Eine Methode, um es ihnen zu ermöglichen, sich zu äußern, besteht darin, einflussreiche Frauen zu Gesprächen am Arbeitsplatz einzuladen und dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter, nicht nur Frauen, teilnehmen können, damit jeder den Wert von Frauen und ihre Schwierigkeiten in der Branche versteht. Fördern Sie Frauen, indem Sie ihnen eine Plattform bieten und sicherstellen, dass ihre Stimmen gehört werden.

Machen Sie sie zu einem Teil jeder großen und kleinen Entscheidung

Stellen Sie sicher, dass starke Frauen in Ihrer Organisation bei der strategischen Planung fair behandelt werden. Daher müssen Sie sinnvolle, kontinuierliche Gespräche über berufliche Entwicklungsperspektiven führen und bei monatlichen Bewertungen berufliche Ziele definieren. Drängen Sie Frauen, Positionen auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchie zu suchen. Stellen Sie Ihre Einstellungsqualität allen Mitarbeitern gerecht zur Verfügung. Indem Sie Frauen gleichermaßen wie Männer fördern, zeigen Sie, dass sie geschätzt werden und dass Sie daran interessiert sind, ihre Talente und Potenziale zu entwickeln.

Bezahle sie gleich

In Bezug auf die gleiche Entlohnung werden Frauen weiterhin weniger entlohnt als Männer. Und wenn diese Frauen glauben, dass sie um eine angemessene Vergütung betrogen werden, fühlen sie sich bei der Arbeit wahrscheinlich weniger wertgeschätzt. Daher ist die Durchführung von Equal Pay-Inspektionen eine einfache Lösung für Unternehmen, um dieses Problem anzugehen. Suchen Sie nach Lohnunterschieden. Überprüfen Sie dann, unabhängig von Geschlecht oder Hautfarbe, dass alle Arbeitnehmer mit identischen Fähigkeiten in einer bestimmten Funktion genauso bezahlt werden wie ihre Kollegen. Dies gibt den weiblichen Angestellten ein Erfolgserlebnis und ermöglicht es ihnen, mehr für ihre Arbeit zu geben.

Überlassen Sie die Politik den Müttern und Vätern

Der Arbeitgeber sollte dafür verantwortlich sein, beiden Elternteilen zu helfen, eine effektive Arbeitsbalance zu erreichen, auch wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Eine faire Elternzeitgesetzgebung wird Frauen den Wiedereinstieg ins Erwerbsleben erleichtern. Ein verbindendes Ziel und Wertschätzung für Eltern in Ihrer Organisation stellen sicher, dass sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihren familienbezogenen Handlungen geschätzt fühlen. Dies würde nicht nur Frauen, sondern auch benachteiligte Männer stärken.